Deine offene Stelle ist in zwei Monaten besetzt.
Oder wir arbeiten kostenlos weiter.
Wir bringen Handwerksbetrieben qualifizierte Bewerber über Social Media – ohne Stellenportal, ohne Vermittlerprovision vom Jahresgehalt. Aus Reutlingen, deutschlandweit im Einsatz.
Zahlen aus unserem Referenzbetrieb Ernsten Heiztechnik. Ein Betrieb, drei Einstellungen – wir zeigen lieber einen Fall vollständig als hundert Logos ohne Ergebnis.
Es liegt nicht daran, dass es keine Leute gibt
Die guten Leute suchen nicht aktiv. Sie haben einen Job, sind halbwegs zufrieden – und würden trotzdem wechseln, wenn das richtige Angebot vor ihnen auftaucht. Genau die erreichst du über ein Stellenportal nie.
Stellenportale erreichen nur die Suchenden
Wer aktiv sucht, ist eine Minderheit – und oft die, die aus einem Grund gehen musste. Die stillen Wechsler siehst du dort nicht.
Die Anzeige liest sich wie alle anderen
„Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen motivierten Mitarbeiter.“ Damit unterscheidest du dich von keinem einzigen Betrieb im Umkreis.
Der Bewerber springt ab, bevor du reagierst
Zwischen Interesse und deiner Rückmeldung liegen oft Tage. Bis dahin hat er sich woanders vorgestellt.
Du hast keine Zeit für Personalarbeit
Du stehst auf der Baustelle, schreibst abends Angebote und sollst nebenbei Bewerber sichten. Das schiebt sich Woche für Woche weiter nach hinten.
Drei Wege zum neuen Mitarbeiter
Alle drei funktionieren grundsätzlich. Der Unterschied liegt darin, wen sie erreichen, was sie kosten und wer das Risiko trägt.
| Stellenportal | Personalvermittler | Mit uns | |
|---|---|---|---|
| Wen du erreichst | Nur wer gerade aktiv sucht | Kandidaten aus einem fremden Pool | Auch die, die zufrieden sind – aber wechseln würden |
| Was du bezahlst | Sichtbarkeit, unabhängig vom Ergebnis | Meist 20–30 % eines Bruttojahresgehalts, bei Fachkräften typisch 18–25 % | Einen Festpreis. Werbebudget inklusive. |
| Wie du auftrittst | Standardanzeige neben allen anderen | Der Vermittler spricht, nicht dein Betrieb | Als Arbeitgeber mit eigenem Gesicht und eigener Story |
| Wer das Risiko trägt | Du | Geteilt, aber teuer bei Erfolg | Wir – schriftliche Garantie, siehe unten |
| Was danach bleibt | Nichts | Nichts | Eine fertige Kampagne, die du jederzeit wieder anschaltest |
Du bekommst Bewerber, keine Aufgabenliste
Von der Positionierung bis zum vorqualifizierten Kandidaten läuft alles bei uns. Dein Aufwand beschränkt sich auf das Kennenlerngespräch.
Arbeitgeber-Positionierung
Wir arbeiten heraus, was dich als Arbeitgeber wirklich attraktiv macht – und das ist selten das Gehalt. Fahrzeug, Team, Arbeitszeiten, Weiterbildung, Region.
Anzeigen, die auffallen
Kampagnen auf Facebook und Instagram, wo deine Leute abends ohnehin sind. Mit Video und echten Bildern aus deinem Betrieb statt Stockfotos.
Bewerberstrecke ohne Hürden
Kurzbewerbung in unter zwei Minuten, direkt vom Handy. Kein Lebenslauf-Upload, kein Anschreiben – das kommt später, wenn Interesse da ist.
Vorqualifizierung per WhatsApp
Jeder Bewerber wird automatisch angeschrieben und auf die Punkte geprüft, die dir wichtig sind. Du siehst nur, was passt.
Termine direkt im Kalender
Passende Kandidaten buchen sich selbst in deinen Kalender. Kein Telefon-Ping-Pong, keine verlorenen Tage.
Volle Transparenz
Du siehst jederzeit im Dashboard, was die Kampagne kostet, wie viele Bewerbungen kamen und wo jeder Kandidat gerade steht.
Vom Einzelunternehmer zum Betrieb mit Team
„Als wir angefangen haben, war ich allein. Heute habe ich eine volle Pipeline und stelle den dritten Mitarbeiter ein.“
- 14 Bewerbungen im ersten Monat auf eine ausgeschriebene Stelle
- Stelle in einem Monat besetzt – bei rund 1.000 € Werbebudget
- Drei Mitarbeiter im Verlauf der Zusammenarbeit eingestellt
- 15 Monate laufende Zusammenarbeit – vom ersten Tag an dabei
Wir tragen das Risiko, nicht du
Wir garantieren dir innerhalb von zwei Monaten eine Einstellung oder fünf qualifizierte Bewerbungen. Wird das nicht erreicht, arbeiten wir kostenfrei weiter.
Wenn wir das Ziel verfehlen
Wir verlängern die Zusammenarbeit um bis zu drei Monate, ohne dass eine weitere Dienstleistungsgebühr anfällt.
Wenn es dann immer noch nicht klappt
Du bekommst die Dienstleistungsgebühr abzüglich des verbrauchten Werbebudgets vollständig zurück.
Wenn dein Neuer wieder geht
Kündigt die eingestellte Person in der Probezeit oder wird gekündigt, besetzen wir die Stelle ohne erneute Dienstleistungsgebühr nach.
Es gelten unsere Allgemeinen Geschäftsbedingungen. Voraussetzung ist ein vereinbartes Mindestwerbebudget und dass eingehende Bewerbungen zeitnah bearbeitet werden – die genauen Bedingungen bekommst du vor Vertragsschluss schriftlich.
In fünf Schritten zum neuen Mitarbeiter
Dein Zeitaufwand liegt bei rund zwei Stunden über die gesamte Laufzeit – das Erstgespräch und ein Fototermin im Betrieb.
Erstgespräch, 20 Minuten
Wir schauen uns an, welche Stelle du besetzen willst, wie dein Betrieb aufgestellt ist und ob wir überhaupt zueinander passen. Kostenlos und unverbindlich.
Arbeitgeber-Profil schärfen
Wir arbeiten heraus, warum jemand bei dir anfangen sollte und nicht beim Betrieb zwei Straßen weiter – und machen daraus die Botschaft der Kampagne.
Kampagne aufbauen
Anzeigen, Bewerberstrecke, automatische Vorqualifizierung und Terminbuchung. Innerhalb weniger Tage live.
Bewerber kommen, wir filtern
Jede Bewerbung wird automatisch angeschrieben und geprüft. Du bekommst nur die Kandidaten auf den Tisch, die deine Kriterien erfüllen.
Kennenlernen und einstellen
Du führst die Gespräche. Wir bleiben dran, bis die Stelle besetzt ist – und wenn sie wieder frei wird, schalten wir die Kampagne erneut an.
Wir arbeiten mit Betrieben aus dem gesamten Handwerk
Das Prinzip ist überall dasselbe: Handwerker erreicht man nicht über Stellenportale, sondern dort, wo sie abends am Handy sind.
Dein Gewerk ist nicht dabei? Melde dich trotzdem – wenn wir es nicht können, sagen wir es dir im Erstgespräch.
Kein Callcenter. Du sprichst mit mir.
Ich bin Tom Garatwa und führe TG Mediasolutions aus Reutlingen. Ich betreue bewusst wenige Betriebe gleichzeitig – dafür kenne ich jeden davon persönlich und weiß, wie sein Markt aussieht.
Meinen ersten Handwerksbetrieb habe ich vom Einzelunternehmer bis zum Team begleitet: erst die Auftragslage, dann das Personal. Genau in dieser Reihenfolge, weil das eine ohne das andere nichts bringt. Was ich dabei gelernt habe, steckt heute in jeder Kampagne, die wir aufsetzen.
Was Betriebe uns vorher fragen
Was kostet das?
Du zahlst einen Festpreis für die gesamte Laufzeit, das Werbebudget ist enthalten. Zum Einordnen: Ein Personalvermittler berechnet für Fachkräfte üblicherweise 18 bis 25 Prozent eines Bruttojahresgehalts; der Bundesverband Deutscher Unternehmensberatungen nennt 27,8 Prozent als Marktdurchschnitt über alle Positionen. Wir liegen deutlich darunter – und du behältst die Kampagne danach.
Die genaue Zahl nennen wir im Erstgespräch, sobald wir wissen, welche Stelle du besetzen willst. Vorher wäre jede Zahl geraten.
Wie lange dauert es, bis die ersten Bewerbungen kommen?
Die Kampagne ist meist innerhalb einer Woche live. Erste Bewerbungen kommen in der Regel in den ersten Tagen danach. Bei unserem Referenzbetrieb waren es 14 Bewerbungen im ersten Monat, die Stelle war nach vier Wochen besetzt.
Ich habe das mit Indeed und Stepstone schon probiert. Warum soll das jetzt anders sein?
Weil du dort nur die erreichst, die gerade aktiv suchen. Über Social Media erreichen wir auch die, die einen Job haben und nicht suchen – aber wechseln würden, wenn das Richtige vorbeikommt. Das ist die deutlich größere Gruppe.
Dazu kommt: Auf einem Portal stehst du neben allen anderen und siehst aus wie alle anderen. Wir zeigen deinen Betrieb, dein Team und deine Fahrzeuge – nicht eine Stellenanzeige im Standardformat.
Wie viel Arbeit habe ich damit?
Rund zwei Stunden über die gesamte Laufzeit: das Erstgespräch und ein Termin, bei dem wir Bilder und kurze Videos aus deinem Betrieb aufnehmen. Alles Weitere – Anzeigen, Bewerberkommunikation, Vorqualifizierung, Terminierung – läuft bei uns.
Was passiert, wenn niemand Passendes dabei ist?
Dann greift die Garantie: Wir arbeiten kostenfrei weiter, bis zu drei Monate über die vereinbarte Laufzeit hinaus. Wenn es auch dann nicht klappt, bekommst du die Dienstleistungsgebühr abzüglich des verbrauchten Werbebudgets zurück.
Und wenn der neue Mitarbeiter in der Probezeit wieder geht?
Dann besetzen wir die Stelle nach, ohne dass eine weitere Dienstleistungsgebühr anfällt. Die Kampagne ist ja bereits gebaut – wir schalten sie einfach wieder an. Du trägst in dem Fall nur das Werbebudget.
Funktioniert das auch bei uns auf dem Dorf?
Ja, und oft sogar besser als in der Stadt. Wir spielen die Anzeigen im Umkreis deines Betriebs aus. Gerade auf dem Land ist der kurze Arbeitsweg ein starkes Argument, mit dem größere Betriebe in der Stadt nicht konkurrieren können.
Bekommt ihr auch Fachkräfte oder nur Hilfskräfte?
Beides – es hängt davon ab, wie wir die Kampagne ausrichten und wie streng wir vorqualifizieren. Bei Gesellen und Meistern dauert es typischerweise länger und kostet mehr Werbebudget als bei Helfern. Das besprechen wir im Erstgespräch ehrlich, bevor du dich entscheidest.
Bereit, die nächste Stelle in Wochen statt Monaten zu besetzen?
20 Minuten, unverbindlich. Danach weißt du, ob und wie wir dir passende Bewerber liefern können – und was es dich kostet.
Nachbesetzungsgarantie · Keine Vermittlungsprovision · Kein AboTG Mediasolutions GmbH · Reutlingen · deutschlandweit